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Flow of introducing
human resources

人材導入までの流れ

採用プロセスにおいては、対面面接、オンライン会議システム(ZOOM)を活用した遠隔面接、現行のアルバイトからの登用など、各企業様の実情に応じた最適な採用方式を選択することが可能です。

企業様が求めている⼈材をヒアリング後すぐに募集開始

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求人票を記入してもらいすぐに募集開始

海外から人材を呼ぶ場合

別途、国により送り出し機関への
手数料金額が異なります


企業様との⾯接

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応募者の経歴書をご確認いただいた後、日程調整の上、オンライン会議システム(ZOOM)または対面にて面接を実施いたします。


採⽤後、すぐにビザ申請&アルバイト開始

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ビザの申請準備期間中または申請中において、特定活動の在留資格を有する方については、アルバイトとして暫定的に雇用することが可能です。


正社員として雇⽤開始

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出入国在留管理庁より特定技能資格の許可が下りた後、正規雇用契約の締結手続きを行い、就労を開始いたします。


適宜⽣活⽀援を実施

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新規居住施設または新居の確認及び勤務開始前の最終確認とオリエンテーションを実施いたします。個別面談の実施から出入国在留管理庁への定期報告書類の作成手続きを開始いたします。