特定技能の制度についてよく理解できてないのですが、どうしたら良いでしょうか？
安心してください。ほとんどの方が理解が難しい制度です。弊社では、わかるように簡単にしっかりとご説明いたします。
採用するのに面接だけだと、人材の本質がわからず、なかなか採用を決めれないです。何か良い方法はありますか？
弊社は留学生のコミュニテイが多く、特定活動ビザを持っている希望者が多いので採用の前にアルバイトからスタートできます。
仕事内容が、かなり難しく、ある程度経験していないと難しいのですが、経験者のみの採用は可能でしょうか？
可能です。弊社では独自のコミュニティを持っておりそのような依頼があった場合、経験者のみに声をかけさせて頂いております。
採用してからのビザの申請、入管への定期報告、ビザ更新等、総務の業務がどのくらい増えるのかわからなくて不安です。
弊社ではビザ申請から更新まで、入管への報告等の手続きを全てサポート致します。企業側がやることは必要最低限になります。
飲食店に特定技能人材を採用したいです。業務上接客も伴うのですが、日本語はどのくらい話せますか？
高級レストランのように料理の説明や、高度な接客を求める業種にも実績があり、しっかりと日本語を話せる人材だけを紹介できます。
外国人を今まで採用したことがありません。教育やコミュニケーションに不安があります。良い方法はありますでしょうか？
弊社では、採用された人材に毎月ヒアリングし、プライベートや仕事上の問題点や理解について密に話し合う機会を設けています。企業側と一緒にサポートしていきます。
現在すでに外国人アルバイトが働いており、その方達を正社員雇用したいのですが、どうしたら良いでしょうか？
登録支援機関でもある弊社がアルバイトから正社員になれるようサポートさせて頂きます。特定技能資格がない方の場合、特定技能テスト合格までしっかりサポートします。
特定技能人材を雇用して、自社で仕事がない期間は他の企業へ派遣等して収益を確保したいのですが、可能でしょうか？
基本的に特定技能人材の派遣は禁止されております。他の企業へ派遣させることはできません。
お店を経営しており、フランチャイズ店で個人事業主です。特定技能人材の採用は可能でしょうか？
フランチャイズ店でも個人事業主でも、しっかりと経営して納税していらっしゃれば何の問題もなく採用できます。
日本人と外国人で仕事の教える時間や幅が少し違う気がしています。日本人と外国人で多少の給与の違いはあっても宜しいのでしょうか？
申し訳ございません。新人（同じ経験年）の日本人も外国人も同等の給与を支払わなくてはなりません。のちに賃金台帳や求人募集サイトで確認できます。一度社内の給与形態やオペレーションを見直し、日本人も外国人も差のない体制を構築することをお勧めします。
