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Flow of introducing
human resources

人材導入までの流れ

採用するにあたり、対面面接、ZOOM面接、アルバイトからの採用等、各企業に合わせた採用方法を選ぶことが可能.。

企業様が求めている⼈材をヒアリング後すぐに募集開始

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求人票を記入してもらいすぐに募集開始

海外から人材を呼ぶ場合

別途、国により送り出し機関への
手数料金額が異なります


企業様との⾯接

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希望者の履歴書を確認して頂き、スケジュール調整後、ZOOMでの面接か対面面接になります。


採⽤後、すぐにビザ申請&アルバイト開始

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ビザの申請準備や申請中、特定活動であればアルバイトで取り急ぎ雇うことが可能です。


正社員として雇⽤開始

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入局管理局から特定技能の許可がおりましたら正社員雇用の手続きをとり、勤務スタートです。


適宜⽣活⽀援を実施

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新しい寮や新居の確認や勤務前に最終チェックとオリエンテーションを開始。
個人面談から入管への
報告書類の作成を開始します。

資料ダウンロード